Des syndiquées du CHUS ont hissé une grande bannière au site Fleurimont ce midi, réclamant un rattrapage salarial et l'application de la Loi sur l'équité salariale, alors que pour des tâches équivalentes, elles sont désavantagées par rapport aux hommes.
Les agentes administratives, acheteuses, secrétaires médicales et juridiques (des professions majoritairement féminines en région) attendent depuis tout près de 12 ans un règlement pour les plaintes de maintien de l'équité salariale.
Elles interpellent la présidente du Conseil du Trésor Sonia Lebel, estimant même qu'il y a un manque de volonté à régler l'enjeu.
2000 travailleuses espèrent donc avoir une oreille attentive, puisqu'il y a aussi un arrérage salariale de plus de 12%.
Et le temps presse selon Marianne Emond et Daniel Comeau du Syndicat du personnel administratif CSN: certaines travailleuses quittent pour travailler au sein d'entreprises privées alors que le taux de roulement est de 25% dans les 12 derniers mois pour le personnel de bureau, au sein du CIUSSS Estrie-CHUS.