Maître Marie-Claude Riou discute d'une décision récente de la Cour du Québec concernant le droit des employeurs de contrôler l'apparence physique des employés, y compris la longueur des ongles.
Elle mentionne des cas antérieurs liés à l'apparence, comme les tatouages et les piercings, et explique que les politiques de l'employeur doivent être raisonnables et ne pas violer les droits fondamentaux.
Écoutez l’entrevue accordée à Steve Roy et Valérie St-Jean.